Le contrat de professionnalisation

Qui peut être embauché sous contrat de professionnalisation ?

• Les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus.
• Les demandeurs d’emploi, inscrits à Pôle Emploi, âgés de 26 ans et plus.

Quel est le montant de la rémunération ?

Selon l’âge et la formation elle varie entre 55% et 100% du Smic.

Exemple :
Dans une PME de moins de 10 salariés, un jeune âgé de moins de 21 ans, titulaire d’un bac général ou technologique percevra en alternance sous contrat de professionnalisation 55% du Smic soit 769.12 euros brut. A plus de 21 ans il percevra 70% du Smic soit 978.88 euros brut.
Dans une PME de moins de 10 salariés, un jeune âgé de moins de 21 ans, titulaire d’un bac professionnel ou d’un bac +2, percevra en alternance sous contrat de professionnalisation 65% du Smic soit 908.96 euros brut. A plus de 21 ans il percevra 80% du Smic soit 1118.72 euros brut.

Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour le jeune ?

• Une expérience professionnelle significative pour une future recherche d’emploi.
• Une embauche possible à l’issu du contrat, dans l’entreprise d’accueil.
• Une formation gratuite et rémunérée pour le jeune.

Qui peut embaucher un salarié en contrat de professionnalisation ?

Tous les employeurs soumis au financement de la formation professionnelle continue, sauf certaines exceptions.

Qu’est-ce qu’un tuteur ?

Il s’agit d’un salarié de l’entreprise qui justifie d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans et en rapport avec le domaine de professionnalisation visé.

Le tuteur a pour mission :

• L’encadrement du jeune.
• La liaison avec le GRETA.
• La participation à l’évaluation du suivi de la formation.

Quelles sont les conditions de travail du salarié ?

Le jeune en alternance sous contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. Il est soumis au même cadre légal et règlementaire que les autres salariés de l’entreprise.