dans votre entreprise :
• une obligation légale
à respecter
• un outil de gestion
des ressources humaines
• un support au dialogue social
dans l’entreprise
photo : philip/fotolia.com
Le GIP FORMAVIE (Groupement d’Intérêt Public) de l’Académie de Montpellier, missionné par la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP) et la Délégation Régionale aux Droits des Femmes et à l’Egalité (DRDFE), soutenus par le Fonds Social Européen, propose aux entreprises de plus de 50 salariés un accompagnement gratuit à la mise en œuvre de l’égalité professionnelle et salariale.
L’égalité professionnelle au sein de votre structure découle d’obligations légales :
• élaborer tous les ans un rapport de
situation comparée qui permette d’analyser la situation des hommes et
des femmes
• engager un dialogue avec les
représentants du personnel (DP/CE) portant sur les axes de progrès et
les actions à mener en faveur de l’égalité professionnelle
• négocier la suppression des écarts de
rémunération entre les hommes et les femmes d’ici fin 2010 sous peine de
sanctions pécuniaires
• afficher sur le lieu de travail les
indicateurs issus du rapport de situation comparée sous peine de
sanctions pénales
Les consultants du GIP FORMAVIE sont disponibles pour vous :
• informer sur le cadre réglementaire de
l’égalité professionnelle et sur les aides financières accordées par l’Etat
• fournir un outil permettant de réaliser
le rapport de situation comparée
• apporter un regard externe et
confidentiel sur vos données sociales
• et vous conseiller dans les axes de
progrès et les actions concrètes à mettre en œuvre
VALÉRIE DEBEAUX
Conseil en ressources humaines
Pilote du projet égalité hommes-femmes
GIP FORMAVIE - CAFOC
T 04 67 15 82 68
NATHALIE RICHARD
Chargée de mission
Animation du projet égalité hommes-femmes
GIP FORMAVIE - CAFOC
T 04 67 15 82 51
