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CONSEILLER |
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FORMATION INSERTION |
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unité
2 L’intervention pour l’insertion professionnelle : accompagnement vers et dans l'emploi |
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Acquérir des connaissances relatives aux évolutions du marché du travail, des politiques d'emploi, du fonctionnement des entreprises, afin de favoriser l'insertion professionnelle des publics |
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La connaissance de l’entreprise : analyse d'une organisation, pratiques et politiques de gestion des ressources humaines |
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Pour faciliter l'accès à l'emploi des publics en insertion, les conseillers doivent
développer une connaissance de l'entreprise afin d'identifier les différentes composantes d'un poste de travail
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Durée du module : 2 jours |
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Public concerné : salariés de structures d’accueil, d’orientation, de formation et d’accompagnement de publics en insertion |
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Pré-requis pour les inscriptions par module : une expérience professionnelle dans le secteur d’activités |
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Objectifs : donner des clefs et des éléments théoriques permettant une lecture des phénomènes organisationnels du travail ; connaître les courants inspirant les différentes formes d'organisation et de gestion et les modèles utilisés pour les décrire |
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CONTENUS |
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Les définitions de l'organisation |
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Les éléments caractérisant une organisation |
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Les différentes fonctions dans l'organisation |
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Les conséquences en termes de différenciation et d'intégration |
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Les différents types structurels |
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L'évolution des théories des organisations : de l'OST à l'analyse stratégiques |
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Les conséquences en termes d'intégration de nouveaux salariés |
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Méthodes & démarches
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