Offre permanente
Production
Ressources

Marie-Hélène Izarn
T 04 67 15 82 73

Le CAFOC intervient dans les entreprises, administrations ou collectivités territoriales qui choisissent d'investir dans les compétences des femmes et des hommes comme élément-clé de leur développement.  Ces interventions renforcent les modes de management des compétences et accompagnent la mise en oeuvre des nouvelles mesures relatives à la réforme de la formation professionnelle (ANI)

Des formations-actions

	La gestion et conduite de projet
	L'accompagnement des équipes de direction
	Le management et le développement des compétences au sein des organisations
	L'élaboration du plan de formation et le partage de la fonction formation
	La professionnalisation des responsables de formation
	La qualité au service de la formation continue au sein des entreprises
	L'évaluation et le transfert des acquis de formation en situation de travail
	L'entretien professionnel, une démarche intégrée aux pratiques du management
	L'élaboration des référentiels emplois et compétences
	La réalisation d'un cahier des charges de formation et l'achat de formation
	La formation de formateurs internes, occasionnels
	Le développement de la fonction tutorale : une démarche à organiser, à animer
	Les principes de la validation des acquis de l'expérience et l'intégration au niveau des parcours de professionnalisation
Nos méthodes d'intervention Prise en compte des enjeux sociaux en lien avec les enjeux économiques de l'organisation Méthodes d'intervention participative et évolutive Dialogue et concertation avec les acteurs Modes d'intervention favorisant l'appropriation des méthodes utilisées par les acteurs de l'organisation Déontologie et un engagement de confidentialité sur les éléments recueillis Méthode de suivi et d'accompagnement Des prestations d'études, de conseil et d'accompagnement Etude prospective des emplois/activités Elaboration de référentiels métier/emploi/activité/compétence Analyse des besoins en compétences en lien avec l’évolution du secteur d’activités de l’entreprise Définition des besoins de formation, élaboration de plans de formation Elaboration de cahiers des charges de formation et de modalités de reconnaissance et de validation Evaluation de dispositifs de formation Diagnostic et accompagnement des parcours professionnels intégrant l’accès à la validation des acquis de l’expérience des salariés (VAE) Accompagnement du développement de la compétence collective de l’entreprise et de la fonction managériale Appui à la mise en oeuvre de la démarche qualité appliquée à la formation     des références ACB - Sésame - ADEFA - ANPE - ARML et MLI - ASSEDIC - ATEN - CFTT - CNFPT LR - Conseils généraux - Conseil régional LR - CRES LR - DRTEFP - Fédération thermale et climatique LR - GEPSA Suez - Groupe EI SA - IMAGE - IFAR OPCA (opca2, anfh, uniformation, agefos, opcalia, fafsea, fongecif...) Orion Santé - URSCOP LR...