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Etude prospective des emplois/activités
Elaboration de référentiels métier/emploi/activité/compétence
Analyse des besoins en compétences en lien avec l’évolution du secteur
d’activités de l’entreprise
Définition des besoins de formation, élaboration de plans de formation
Elaboration de cahiers des charges de formation et de modalités de
reconnaissance et de validation
Evaluation de dispositifs de formation
Diagnostic et accompagnement des parcours professionnels intégrant l’accès à la
validation des acquis de l’expérience des salariés (VAE)
Accompagnement du développement de la compétence collective de l’entreprise et
de la fonction managériale
Appui à la mise en oeuvre de la démarche qualité appliquée à la formation
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