Faciliter la mobilité professionnelle

L'appui à la mobilité

 Afin d'optimiser la mobilité des salariés dans le cadre d'une GPEC (évolution technique, restructuration…)

Les CBEN proposent :

  • une analyse du contexte, de la demande et un recueil des besoins
  • un repérage des motivations, des compétences et des ressources du salarié
  • une analyse des opportunités offertes par l'entreprise, une mesure des écarts au regard des perspectives envisagées
  • l'élaboration d'un plan d'action


La valorisation de l'expérience des seniors dans l'entreprise

Les seniors sont une réelle ressource pour l'entreprise. Ils sont un atout à valoriser notamment dans la transmission des savoir-faire et dans le tutorat des nouveaux embauchés.
Cette valorisation contribue par ailleurs à dynamiser l'engagement des seniors


Le bilan de compétences

Outil stratégique, il favorise le changement. Il permet :

  • une meilleure gestion des compétences des salariés
  • l'élaboration d'un plan de formation individualisé
  • l'anticipation des besoins d'évolution des salariés
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