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Bilan, mobilité

Le réseau des CBEN : votre partenaire bilan, projet, mobilité

La vie professionnelle évolue…

Aujourd'hui, quelle que soit sa formation initiale, chacun devra sans doute se reconvertir et se former pour retrouver un travail. Quelques expressions entendues de la part de bénéficiaires qui rencontrent des difficultés pour faire face aux mutations professionnelles volontaires ou contraintes…

  • "Je voudrais changer de métier mais je n'ai pas de diplôme."
  • "Je voudrais trouver un métier moins dur physiquement."
  • "Il faut que j'évolue, c'est le moment de changer, après ce sera trop tard."
  • "Mon entreprise ne va pas bien. On me propose de faire un bilan de compétences mais ça me fait peur."
  • "On veut m'envoyer travailler ailleurs mais toute ma vie est ici."
  • "J'aimerais me former mais je ne sais pas à quoi."
  • "Il va y avoir un plan social. Comment puis-je en profiter pour rebondir ?"
  • "J'ai plus de trente ans d'expérience dans mon entreprise. J'aimerais changer de poste mais je crains d'être trop vieux."
Bilan de compétences

Le bilan de compétences, un outil de concertation et de dynamisation

D'une durée de 20 à 24 heures réparties sur environ deux mois, sous forme d'entretiens individuels, le bilan de compétences permet de réfléchir de façon approfondie, avec l'aide d'un conseiller qualifié, sur ses souhaits, ses acquis, ses contraintes, ses motivations.
Il débouche sur un projet professionnel, avec un plan d'action précis et cadré dans le temps. Ce projet peut passer par de la formation et/ou de la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

Accompagnement de projets professionnels

Les conseillers des centres de bilan proposent une large gamme de prestations sur mesure, adaptées aux exigences de mobilité des salariés et aux besoins d'orientation des demandeurs d'emploi.

Insertion et maintien dans l'emploi

Les conseillers des centres de bilan proposent une large gamme de prestations sur mesure, adaptées afin de faciliter :

  • l'entrée dans la vie active
  • la réinsertion pour les personnes en rupture ou transition professionnelle
  • le maintien dans l'emploi pour les personnes nouvellement embauchées.
Conseil en RH

Les conseillers des CBEN apportent leur concours aux entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines. Ils proposent diverses prestations dans les domaines de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), du management des ressources humaines, de l'aide à la conduite de projets.

Réseau des CBEN

Les CBEN, un réseau national

Les centres de bilan de l'Éducation nationale sont, depuis de nombreuses années, des structures identifiées offrant des prestations marquées, à la fois par l'éthique du service public, et la déontologie forte du Bilan de compétences. Dans le cadre de la sécurisation des parcours professionnels, ils sont des ressources importantes pour aborder les périodes de transition entre deux emplois ou entre deux postes. 

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