Le GIP Formavie de l’académie de Montpellier, en partenariat avec la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE) et la Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité (DRDFE) et soutenu par le Fonds social européen, propose aux entreprises de plus de 50 salariés de la région Languedoc-Roussillon, un accompagnement gratuit à la mise en oeuvre de l’égalité professionnelle et salariale.
Cette démarche, d’autant plus nécessaire que la loi du 26 mars 2006 a renforcé les dispositions tendant à l’égalité professionnelle en instaurant une obligation de négocier des mesures de suppression des écarts de rémunération avant le 31 décembre 2010, sous peine de sanctions pécuniaires, est intégralement prise en charge par le Fonds social européen et l’Etat.
Une palette de services est proposée aux entreprises, allant de l’information sur le cadre réglementaire de l’égalité professionnelle à un accompagnement plus complet par l’analyse des indicateurs de ressources humaines pour identifier les différences de traitement et les inégalités susceptibles d’être corrigées (exemples : écarts de rémunération).
A l’issue de ce travail, les consultantes du GIP Formavie proposent des conseils sur les axes de progrès et les actions concrètes à mettre en oeuvre. Une aide technique peut également être apportée pour établir un plan de rééquilibrage salarial, dans le cadre de la négociation interne (délégués du personnel/comité d’entreprise, commission Egalité).
L’objectif fixé est d’accompagner 50 entreprises sur l’ensemble du territoire de la région Languedoc-Roussillon d’ici décembre 2010. A l’heure actuelle, une trentaine d’entreprises bénéficient déjà de cet accompagnement.
Pilote du projet
Valérie DEBEAUX
T 04 67 15 82 68
valerie.debeaux@ac-montpellier.fr
Animation du projet
Nathalie Richard
T 04 67 15 82 51
nathalie.richard2@ac-montpellier.fr